甚至可以說這只是種形式般是為了

支付幾個小時甚至天的工作費用。這正是混亂發生的原因。許多人認為醫療證明和聲明是回事。然而,兩者之間的一些關鍵差異決定了公司是否應該接受該文件來彌補員工的缺勤。讓們看看有哪些。醫療證明和出勤聲明有什麼區別了解醫療證明和聲明之間的區別並不像看起來那麼容易。然而,有些點可以有助於區分。基本上,當員工因健康原因需要缺勤時,就會向其頒發證明。它包括員工需要離開的天數。還有個關鍵點是,證明只能由醫生出具。這是因為它必須包括醫生在地區醫學委員會的註冊,證明他或她有能力解僱該員工。這也是聯邦醫學委員會的規定,根據第號決議第條,只有醫生和牙醫才能提供缺勤證明。

即便如此,它也只有在醫生經過或

牙科委員會註冊並獲得資格後才有效。現在是出席聲明,可以是任何原因。從驗血到常規醫療預約。正如們所看到的,該聲明用於確定員工缺勤的時間段。它通常由當地專業人士完成,不需要醫生簽名,通常也不需要將員工帶離現場。如果您想了解更多有關醫療證明及其工作原理的信息,們還有另篇文章可以幫助您,請繼續訪 奥地利手机号码 問們的博客並閱讀:醫療證明–人力資源完整指南。現在,為了勞永逸地消除對聲明和證書的疑慮,讓們看看立法對員工缺勤有何規定。立法對出勤聲明有何規定巴西勞動立法中沒有關於出勤聲明的規定。這意味著該文件本身沒有任何法律規定。

然而,統勞動法列出了僱員可能

缺勤的幾個原因。因此,如果您的員工的聲明適用於上述任何種情況,那麼它就是有效的。根據勞動合約法第條的規定,僱員可以因下列原因離職,但不影響其報酬:配偶、長輩、後代、兄弟姐妹或在其工作和社會保障卡中聲明經濟依賴其生活的人死亡;憑藉婚姻;孩子出生的第週;由於經過正式證明的自願捐血,每個月工作天;根據各自的法律,為了登記投票的目的,最多連續兩兩天;在您必須滿足兵役要求的期 全部 100 間;當您被證明正在參加高等教育機構入學考試的日子;只要有必要,當您必須出庭時;當您作為工會代表參加巴西所屬國際組織的正式會議時,只要有必要;懷孕期間陪同妻子或伴侶進行諮詢和補充醫療檢查;帶您歲以下的孩子去看醫生;如果進行經過充分證明的預防性癌症測試。

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