關鍵策略 文章數位化管理和領導力 尼爾卡梅倫

彌合數位技能差距的 3 個編劇 在世界各地的數位經濟中,對數位技能的需求超過了現有的熟練勞動力。這意味著現有人才與雇主所需人才之間存在明顯且不斷擴大的技能差距。 人工智慧 (AI)的廣泛採用正在擴大這種技能差距,因為人們很難掌握最新的人工智慧技能。最近對我們成員的一項調查發現,54% 的行銷人員認為他們團隊目前的人工智慧技能水平較低。事實上,40% 的企業尚未在其業務中實施任何人工智慧驅動的舉措。 那麼這些結果意味著什麼呢? 缺乏人工智慧知識會為個人帶來進入障礙。它也造成經濟機會和就業市場動態的差異。人工智慧正在使許多任務自動化,這導致某些領域的更多工作被取代,因為人們發現自己目前的技能已經過時。

令人擔憂的是,如果被自動化取代的工人缺

乏過渡到新角色所需的人工智慧和數位技能,他們可能很難找到新的工作。 同時,由於大多數傳統教育機構將人工智慧培訓融入其 如何透過 4 個簡單步驟從美國致電芬蘭 課程的速度緩慢,導致畢業生缺乏必要的數位技能,這個問題正在加劇。發展趨勢之一是,雇主越來越希望候選人具備人工智慧相關技能,即使是傳統上不需要這些技能的職位。這種期望的轉變可能會讓許多求職者在面試時毫無準備。 是否存在技能差距? 根據世界經濟論壇最近發布的《未來就業報告》,以當前技術變革的速度,雇主預測在未來五年內,44%的工人技能將被顛覆。因此,到 2027 年,每 10 名工人中就有 6 名需要接受培訓,其中分析思維、人工智慧和大數據是重點培訓重點。 這種數位技能差距似乎是國際上反覆出現的主題: 歐盟委員會制定了數位經濟和社會指數(DESI),重點關注歐洲的數位表現。

報告強調,超過四分之三的歐盟公司

如何透過 4 個簡單步驟從美國致電芬蘭

表示,他們很難找到具備必要技能的工人。 英國也出現了同樣的趨勢,在《富比士》調查的 500 家企業中,93% 的企業表示英國就業市場有 IT 技能缺口。 35% 的公司表示就業市場的競爭是一項重大挑戰。 普華永道預計,到 2030 年,僅美國的人才短缺和 全部 100 技能差距預計將造成 8.5 兆美元的損失。 您需要發展哪些技能才能確保您不會迷失在數位技能差距中? 讓我們來看看三種最重要的數位技能,它們可以讓您成為炙手可熱的行銷人員,並有可能賺取豐厚的薪水! 「內部培訓和技能提升是關鍵。如果你的公司提供這樣的機會,請舉手,因為當雇主查看簡歷時,他們希望看到的是具有超出日常工作範圍的項目技能來承擔重要項目的人。

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