因此，为了确保您的申请成功，必须遵
循有组织的结构并考虑每种情况的具体目标。在选拔过程中在规划选择过程时，必须明确定义评估的目标。问问自己想要评估候选人的哪些面向：他们的人际沟通能力、创造力、解决问题的能力或领导力。根据这些目标，选择与所提供职位空缺的概况相致的适当动态，例如建造座塔、行为概况测试或神秘盒子。准备一个平静而充满活力的环境，让参与者可以自由活动，不受干扰。在展示动态时，向候选人清楚地解释你的目标、规则和评估标准。在活动期间，仔细观察参与者的行为，注意他们如何互动、采取主动并提出解决方案。动态之后，根据先前建立的标准评估每个人的表现。
新进员工入职期间在新进员
工入职时，动态可以作为打破僵局的工具，让他们感觉更舒服并更了解彼此。这些活动促进新员工融入团队和公司文化，并培养重要的团队合作技能，例如沟通、协作和解决问题。选择适合新员工个人资料和公司目标的动态，例如个人演示、整合宾果游戏或寻宝游戏。合作者中在现有员工中，动态可以显著改善沟通、减少冲突并 泰国电话格式 鼓励协作。他们加强团队合作，教授如何有效地合作实现共同目标。此外，动态非常适合解决团队面临的问题，激发创造力和协作以寻求创新解决方案。 。为了激发员工的创造力并产生新想法，请考虑脑力激荡、或记忆游戏等动态方法。
个整合动态技巧既然们已经解
释了它是什么以及在公司中进行整合动力的优势是什么，那么现在是时候找出些与员工起开展的活动的建议了。请参阅以下提示：命名游戏名游戏是一种简单但有效的动力，可以促进加强员工之间的关系。基本上就是把所有参 全部 100 与者的名写在纸上，然后画很多。每位员工必须描述被抽中同事的特征，但不能透露其身分。这些特征可以是身体的、智力的、情绪的和专业的。根据这个描述，其他合作者必须猜测所描述的人是谁。人类拼图拼图的动态非常适合激发团队合作、逻辑推理、创造力和注意力。此外，它的应用非常简单。第步是将小组分成小组，并为每个小组提供相同的谜题。